Beaucoup de gens pensent qu'une société peut être ruiné en raison principalement de l'absence de ventes qu'ils font. Cependant, ce n'est pas vrai et la raison principale est les mauvais employés de cette organisation. Une entreprise peut ruiner à cause d'un mauvais chef de la direction, mauvais gestionnaire, superviseur ou mauvaise en raison d'un mauvais nettoyage. Une entreprise peut ruiner facilement quand les mauvaises personnes restent dans des positions erronées.
La durée du temps qu'il faut à l'échec toute organisation variera selon le degré d'influence de mauvais employés. Si une entreprise a une mauvaise personne au niveau de la gestion supérieure, il échouera plus rapide qu'une société par une mauvaise personne au plus bas niveau. Les défaillances d'entreprises en raison de membres de l'organisation ne peuvent pas être facilement identifiés. Cependant, il est trop tard quand vous vous rendez compte de l'échec. En général, de nombreuses entreprises échouent à cause de mauvais travailleurs et des équipes. Un mauvais employé peut détruire l'ensemble de l'entreprise, d'autres encore fonctionnent très bien. Différents types de mauvais employés peuvent être trouvés dans le domaine.
Parfois, nous ne pouvons pas croire qu'une personne gâcher notre société même qu'il fait réellement.
Ce sont des mauvais employés qui peuvent échouer une organisation.
L'un des types les plus populaires de mauvais employés est "Je ne sais pas quoi faire" employés de type. Ceux-ci sont toujours à travailler comme de nouvelles personnes. Ils veulent apprendre à faire un travail avant de commencer à le faire. Ils n'ont jamais devenir des experts dans leur travail et ont toujours des questions dans leur esprit; même qu'ils ont fait un travail particulier mille fois répétée. Ensuite, les autres ont à travailler pour eux afin de maintenir les processus d'affaires lisses. Cela peut créer des travailleurs frustrés et fatigués. Il peut également diminuer la rétention des employés. La pire chose qui pourrait arriver quitte tous les bons travailleurs de l'entreprise et le reste seulement mauvais. Ensuite, ce sera la fin de toute entreprise commerciale.
Il ya quelques employés qui agissent avec énergie et courage supplémentaire pendant leurs premiers jours dans l'organisation. Ils essaient de montrer aux autres qu'ils peuvent faire quelque chose de différent. Employé existant peut devenir effrayé et choqué quand ils voient la façon dont ces nouveaux venus travailler. L'énergie qu'ils montrent peut diminuer après quelques jours, mais ils essaient constamment de changer les processeurs de la société en montrant aux autres que les méthodes existantes ne sont pas bonnes, même si elles sont les meilleures pratiques. Ces gens détruisent le moral des autres travailleurs et de réduire leur productivité. Ensuite, il diminue la productivité de l'ensemble de l'entreprise et rend échecs.
Certains travailleurs travaillent dur pour la société en aidant les autres travailleurs ainsi. Ensuite, ils attendent plus de l'entreprise pour leurs travaux durs tels que de longues périodes libres, de longues pauses, plus de salaires, des promotions et des ressources de l'entreprise pour leur usage personnel. Ces travailleurs ne peuvent pas identifier facilement. Mais ceux-ci sont très dangereux pour une organisation parce que ce sont les travailleurs qui augmentent les fraudes des employés.
Essayez d'identifier les mauvais travailleurs dans votre organisation et éliminer ces gens immédiatement si vous voulez protéger votre entreprise. Toujours offrir le bon emploi à la bonne personne. Aussi, soyez prudent lors du recrutement et de sélection.
La durée du temps qu'il faut à l'échec toute organisation variera selon le degré d'influence de mauvais employés. Si une entreprise a une mauvaise personne au niveau de la gestion supérieure, il échouera plus rapide qu'une société par une mauvaise personne au plus bas niveau. Les défaillances d'entreprises en raison de membres de l'organisation ne peuvent pas être facilement identifiés. Cependant, il est trop tard quand vous vous rendez compte de l'échec. En général, de nombreuses entreprises échouent à cause de mauvais travailleurs et des équipes. Un mauvais employé peut détruire l'ensemble de l'entreprise, d'autres encore fonctionnent très bien. Différents types de mauvais employés peuvent être trouvés dans le domaine.
Parfois, nous ne pouvons pas croire qu'une personne gâcher notre société même qu'il fait réellement.
Ce sont des mauvais employés qui peuvent échouer une organisation.
L'un des types les plus populaires de mauvais employés est "Je ne sais pas quoi faire" employés de type. Ceux-ci sont toujours à travailler comme de nouvelles personnes. Ils veulent apprendre à faire un travail avant de commencer à le faire. Ils n'ont jamais devenir des experts dans leur travail et ont toujours des questions dans leur esprit; même qu'ils ont fait un travail particulier mille fois répétée. Ensuite, les autres ont à travailler pour eux afin de maintenir les processus d'affaires lisses. Cela peut créer des travailleurs frustrés et fatigués. Il peut également diminuer la rétention des employés. La pire chose qui pourrait arriver quitte tous les bons travailleurs de l'entreprise et le reste seulement mauvais. Ensuite, ce sera la fin de toute entreprise commerciale.
Il ya quelques employés qui agissent avec énergie et courage supplémentaire pendant leurs premiers jours dans l'organisation. Ils essaient de montrer aux autres qu'ils peuvent faire quelque chose de différent. Employé existant peut devenir effrayé et choqué quand ils voient la façon dont ces nouveaux venus travailler. L'énergie qu'ils montrent peut diminuer après quelques jours, mais ils essaient constamment de changer les processeurs de la société en montrant aux autres que les méthodes existantes ne sont pas bonnes, même si elles sont les meilleures pratiques. Ces gens détruisent le moral des autres travailleurs et de réduire leur productivité. Ensuite, il diminue la productivité de l'ensemble de l'entreprise et rend échecs.
Certains travailleurs travaillent dur pour la société en aidant les autres travailleurs ainsi. Ensuite, ils attendent plus de l'entreprise pour leurs travaux durs tels que de longues périodes libres, de longues pauses, plus de salaires, des promotions et des ressources de l'entreprise pour leur usage personnel. Ces travailleurs ne peuvent pas identifier facilement. Mais ceux-ci sont très dangereux pour une organisation parce que ce sont les travailleurs qui augmentent les fraudes des employés.
Essayez d'identifier les mauvais travailleurs dans votre organisation et éliminer ces gens immédiatement si vous voulez protéger votre entreprise. Toujours offrir le bon emploi à la bonne personne. Aussi, soyez prudent lors du recrutement et de sélection.
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